阳煤集团贴吧,新矿集团贴吧

新矿集团良庄矿运输区这几个月出台一个政策，每月让工人出勤25个班，上够25个班加500元上不够班的连基本工资都拿不上，等于上不够25个班把自己的工资加到上够25个班的人身上，是不是强迫工人上够25个班啊？不明白？合理吗？下井又不开钱，工人才开1000元左右，工人只想上够国家规定班数交够投保就行了，但一出台这一制度不够25个班的，基本工资也拿不工，合理吗，符合国家制度吗，请各位吧友绐参考参考，郁闷啊。

　　新汶矿业集团包括新巨龙矿业、翟镇煤矿、盛泉矿业、鄂庄矿业、万祥矿业、华泰矿业、华源矿业、良庄矿业、孙村矿业、黑沟煤业、长城矿业、华丰矿业等煤矿集团。
　　新汶矿业集团有限责任公司建企于1956年，是一家以国有资产为主体、多种所有制并存，以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团，现由山东省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管，为山东能源集团有限公司的成员企业。2010年集团完成原煤产量3723万吨，实现销售收入468亿元。位列2010中国煤炭工业100强第14位、2010中国企业500强第172位，技术创新能力位列全国煤炭行业第9位。企业信贷信誉AAA级。

　　太原理工大学阳泉学院（阳泉职业技术学院）是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，隶属于山西省教育厅。学院地处美丽的山城阳泉，位于阳泉市经济技术开发区，占地面积300亩，另有规划用地近800亩，建筑面积11万平方米，校园内林荫遮道，花草围楼，三季有花，四季常青，享有花园式校园之称。
　　学院现有信息工程与自动化系、建筑工程系、经济贸易与管理系、机械电子工程系、学院现有信息工程与自动化系、建筑工程系、经济贸易与管理系、机械电子工程系、资源开发系、社科部、基础部、体育部八个教学系部。开设有八个本科专业和二十九个专科专业，其中机电一体化专业是国家级试点专业；工程测量、广告策划与制作专业是省级示范专业。学院办学基础扎实，教学设备完善，师资力量雄厚。大力推行教师硕士化，硕士、博士以上学历教师占教师总数的21%。馆藏图书五十余万册，并且逐步迈入网络化、数字化、自动化。学院有严格的规章制度和管理方法，有极具敬业精神的教师队伍和管理干部队伍。
　　学院注重教学改革，注重对学生实践技能和创新能力的培养，努力把学生培养成为"知识、能力、素质"协调发展的具有创新能力的技术应用型才。学院实行学分制管理，推行主辅修制、弹性学年制和多证书毕业制度，逐步建立起了多种人才培养模式。 由于毕业生"上岗快、留的住、用得上，深得用人单位好评，毕业生一次就业率一直名列全省本专科院校前茅。学院学生课外活动丰富多彩，成绩斐然，在第六届全国大学生电子制作大赛中， 荣获山西省赛区一等奖；在全国数学建模比赛中，获山西省二等奖；在第七届"兴晋挑战杯"学生科技制作中获得“优胜杯”；在2004年全省大学生运动会荣获团体第二名；成功地承办了全国第五届城市"移动杯"女子足球赛，同时根据学生的条件能力和特长，举办了包括"校园文化月"在内的多种有利于学生成长的活动，使学生陶冶了情操，锻炼了能力。学院是省、市、区三级文明单位。新世纪以来的太原理工大学阳泉学院（阳泉职业技术学院）， 深化改革、加速发展，取得了令人瞩目的发展变化，赢得了较高的社会声誉，学院规模迅速增长， 基础设施明显改善，教学质量稳步提高。省计委批准了关于学院扩建的总体规划，省市两级成立了阳泉理工学院筹备领导组，以省市共建方式，开始筹建阳泉理工学院，学院办学的内外环境处于最好的时期。
　　20年求索，20年奋斗，都为明天的超越。我们将继续秉承"勤奋、严谨、团结、进取"的校训，坚持科学发展观，脚踏实地，群策群力， 为把我院早日建成一所教育资源配置更合理，利用更充分，特色更明显，实力更强，水平更高，效益更好的地方性综合大学而不懈努力。

中国矿业大学徐海学院是中国矿业大学以新机制举办的独立学院，是一所三本大学。 但是在2019年各省已经基本将二本和三本合并了，也就是从概念、形式上来说没有三本了 。 二本和三本的概念在录取方式上不存在了，并不意味着这种对本科院校的分类方式不再在人们心目中起作用了。 就拿已经对普通本科一次性录取的山东省来说吧，家长在报志愿时，仍然习惯将学校按照原来的一本、二本和三本的范围进得划分，并根据这个范围来确定平行志愿的填报顺序。估计在没有出现一种新的对学校的档次进行划分的标准之前，一本、二本和三本的影响就会一定时期内存在。 扩展资料： 中国矿业大学徐海学院在中国矿业大学文昌校区办学，占地面积1555亩。 校区内有完备的教学研究设施，有2个国家重点实验室，2个国家工程（技术）研究中心，1个国家地方联合工程实验室，4个教育部重点实验室，2个教育部工程研究中心，17个其他省部级重点实验室、工程（技术）研究中心（含研究基地），2个省级协同创新中心以及低碳能源研究院和物联网（感知矿山）研究中心，建成了1个国家大学科技园。 学院有藏书270余万册，数字图书328万册。以及能够满足2万名学子学习、生活需要的配套齐全的文化、体育、生活设施，为学生的成长成才创造了良好条件。 目前，学院共有普通本科学生8300余人。 参考资料来源：百度百科-中国矿业大学徐海学院

经过三个月的脱产培训，使我深深地意识到：在安全生产工作中，我们煤矿工人要不断开拓创新，改进工作方法。因为创新和应变能力已成为推动企业快速发展的核心要素。
而煤矿工人特别能战斗就是要通过学习、创新来铸就特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神；树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯，持之以恒地坚持下去，你定会大有收获。
不知道你注意到没有，许多天赋很高的人，终生处在平庸的职位上，导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中，也不愿意看书，更不愿意参加各类培训。
世界上的任何事物都是不断发展变化的。变化，也是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力。而要判断一个企业、一个员工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习！因此谁，工作之余，积极参加各类培训，对提升自己技术水平和提高自身素质，还是非常有帮助的。在这里，我们不妨举个例子来讲：

有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件不错，报酬也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木范围。他很珍惜，下决心要好好干。
第一天，他砍了18棵树。老板高兴地说：“不错，就这么干！”这个工人很受鼓舞。
第二天，他干得更加起劲，但是只砍了15棵树。
第三天，他加倍努力，可是仅砍了10棵树。
这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿道歉，说自己不知道怎么了，好像力气越来越小了。
老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候？”
“磨斧子？”年轻人悔悟地说：“我天天忙着砍树，竟忘记了抽出时间磨斧子！”

俗话说，磨刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，虽然我们的工作都很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的“斧子”，以加快成功的步伐。因为没时间磨斧子，就会导致工作效率低下，甚至会丧失成功的机会。平时积累的经验和学习的知识，看似用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平时善于学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹，任他风吹雨打，胜似闲庭信步。
我所在的济宁能源发展集团运河煤矿在企业文化“员工的学习观”中阐述说：一个企业的发展壮大，靠的是良好的员工队伍：一个良好的员工队伍，来源于员工过硬的自身素质，而素质的提高需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。当今知识经济时代是一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代，也是知识“快速折旧”的时代。学习是一个人真正的看家本领，是人的第一特点、第一智慧，其他一切都是学习的结果。要改变把人生简单地分成学习阶段和工作阶段的粗浅认识，坚持工作中学习，学习中工作，终身学习，全员学习，活到老，学到老，奋斗到老。
知识经济社会，人人要有知识。知识的积累需要学习，环境的适应得益于学习，创新的起点在于学习，应变的能力来自学习，个人的成长离不开学习。努力学习，刻苦钻研，创建学习型企业，争做知识型员工，是时代的呼唤，也是新时期工人阶级的必然要求。学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力。
因此，济宁能源发展集团的职工教培中心的楼顶上早早地就树立起了“知识改变‘命运 ’学习成就未来”几个巨幅标语。对此，我的感慨良多。“知识改变‘命运 ’学习成就未来”，这是职工教培中心给所有职工的一种暗示，它是一道命题，是一味良药，也是一针清醒剂，更是一个超越自我的起始符。
的确如此，在竞争日益激烈的二十一世纪，要想在生存和事业上占有一席之地，就必须要掌握适当的专业知识，进而用知识去改变命运；而要拥有渊博的知识，就需要通过长期努力的学习。所谓学习，是人在社会生活中获得经验的过程，是一个接受知识、增长学识、提高能力的智力过程。
培根说过“知识就是力量”，但知识本身并不能成为力量，只有知识的实际运用，知识内化为主体素质，内化为主体的学识和能力，才能显示出无穷的力量，儒雅的气质和人格的力量才能体现出来。
学习也是一种生存能力的表现，你天资聪颖，别人的天资也并未见得比你差。他人在不断地学习，而你止步不前，到最后，你必然落后于人。而在当今的企业里，落后就意味着被淘汰，同时也就意味着你的生存能力在一步步降低。
总之，21世纪是前所未有的“全球社会”，也是前所未有的知识信息社会。知识经济一体化已成为当代经济发展的一个突出特征，一个引人注目的新趋势。有人预测“在今后的5年中，生活在工业国家的每5个人中有4 人的工作方式将不同于他们前5年的工作方式。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍；人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。因为单靠职工自己自学是有限的，效果也是参差不齐的。所以，我们的煤矿企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，也必须重视对矿工的培训。 我们煤矿工人本身则也应该积极投身于企业安排的各类培训中，形成良性互动和利己、利企、利国之势！真正为中国煤炭工业贡献出自己的那一份力量！

贯彻学习煤矿采掘作业规程是安全生产的一个非常重要环节。一本好的作业规程，只有作业、操作和管理人员都知道它的内容，都按它的要求去执行，才能取得好的效果。
(1)作业规程经审批生效后，必须在每一个采掘工作面开工以前组织贯彻学习。
(2)施工单位首先应组织区队技术人员和现场管理人员进行学习。矿有关职能部门和辅助配合单位，应组织有关干部和职工学习贯彻相关条款。
(3)由施工单位负责人组织参与施工的全体职工进行贯彻学习。由编制本作业规程的工程技术人员进行讲解，使每个施工人员都掌握相关的施工方法、要求和安全措施。
(4)作业规程贯彻学习后，要分别对现场管理人员和全体施工人员进行考试。由施工区队工程技术人员负责命题、阅卷和登统（有条件的煤矿应组织微机考试），经考试合格方可上岗作业、操作。对考试不及格的要进行补考，不补考或补考不及格的一律不得上岗。
(5)从开工之日起，至少每月应重新组织贯彻学习一次。在贯彻学习作业规程的同时，还要对《煤矿安全规程》和煤矿工人技术操作规程的有关内容、案例分析一并进行贯彻学习。
(6)对参加贯彻学习作业规程的人员，其考试成绩应登记在本规程的学习考试记录本上，并签名备查。