购物站 加入收藏  -  设为首页
您的位置:购物站 > 新零售 > 正文
阿里等级划分p12
阿里等级划分p12
提示:

阿里等级划分p12

阿里等级划分P12及以上要求: 1、业内顶尖人才, 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重,比较有名望。 2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。 3、能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践。 4、所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响。 P为技术岗,M为管理岗。 阿里具体分类如下: P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。 P3:助理。 P4:初级专员。 P5:高级工程师。 P6:资深工程师。 P7:技术专家。 P8:高级专家。 P9:资深专家。 P10:研究员。 P11:高级研究员。 P12:科学家。 P13:首席科学家。 P14:马云。 阿里巴巴制度: 阿里巴巴发放工资的制度很完整,一个人的整体收入是工资加上奖金,加上年终奖加上股份。如此看来,最低等级的员工薪资也不少。不过,能到这么优秀企业上班的人们,都是不简单的很有才的人,看到人家工资高的同时,也要看到阿里员工的优秀。

阿里p12级别有多少人
提示:

阿里p12级别有多少人

阿里p12级别人数一般为30人。 阿里是典型的岗位和职级分开的,所以大部分人也不在意Title,比如大家经常会提到的经理、总监啥的,阿里提到的很少,只是对外的时候为了个人形象,可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志,你收到一个名片上面写上xxx总经理,但是其实可能是一个P7的专家。 相关信息: 岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化,阿里非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化,所以阿里每年也是常态的组织结构调整,今年可能是我带领这个团队、这个业务,明年我可能不带团队了都有可能。 当然还有一个重要的作用是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇(传统企业里,资源和待遇都是聚焦在管理者身上),这样一个有意思的现象是:我的小弟拿的钱可能会比我还要多,这在阿里也是比较普遍的现象,也有合理性和必然性。